Kiekviename universitete yra vidinė kultūra pradedant nuo dėstytojų bendravimo su studentais baigiant studentų bendradarbiavimu tarpusavyje. Taip pat nenuostabu, kad kiekvienoje grupėje yra lyderių, kurie suburia, sujungia jos narius. Tokie lyderiai dar kitaip gali būti vadinami seniūnais (arba nebūtinai). Seniūnai grupėje gali „nieko neveikti“- būti paskirti tik dėl reikalo, arba, priešingai, būti grupės tvarkdariais, prižiūrėtojais – „grupės balsu“. Tokias seniūnų pareigas užima Kauno technologijos universiteto socialinių mokslų studentai, kurie kiekvienais metais turi ne tik „prižiūrėti“ savo kolegų lankomumą, bet ir pareikšti visos grupės vardu nuomonę apie studijų kokybę, dėstytojų tinkamą/netinkamą elgesį per „Apvaliuosius stalus“. Seniūnų privilegijos pasireiškia ir per kasmetinę KTU FSA SOMSA ataskaitinę konferenciją, kurioje yra apžvelgiami metų atlikti darbai ir patvirtinami/atmetami jos nariai. Šiais metais buvo išrinkta naujoji SOMSOS pirmininkė Evelina Valentaitė. Tuo tarpu senoji pirmininkė Greta Kasperavičiūtė, esanti jau trečius metus SOMSOJE, o vienerius pirmininkės pareigose  sako, kad įgavo labai daug patirties bendraujant ne tik su studentais, dėstytojais, bet ir administracija. “ Išmokau kiekviename žmoguje pamatyti kažką gero”. Paklausta apie tai, kokių savybių reikia norint būti gerai pirmininkei, ji atsako, kad svarbiausia turėti labai didelį norą daryti, veikti, mokėti planuoti ne tik organizacijos, bet ir savo laiką, ir būti žmogumi – autoritetu. Ar naujoji pirmininkė turi šias savybes? – atsakys kitų metų konferencija.