„Western Union“ Talentų valdymo vadovas Europoje Christian Dorfinger primena, kad Lietuvoje ši kompanija vis dar ieško darbuotojų įvairiems skyriams: Pinigų plovimo prevencijos, Klientų aptarnavimo, Finansų/Apskaitos, Marketingo, Operacijų ir Žmogiškųjų išteklių.

O paklaustas, kokias karjeros galimybes „Western Union“ siūlo absolventams, sako, kad pagrindinis daugiau nei 200 šalių ir vietovių visame pasaulyje dirbančios kompanijos privalumas – galimybė dirbti tarptautiniu mastu. „Vargu ar kompanijoje rasite nors vieną poziciją, kurioje reiktų bendrauti tik su vienos šalies žmonėmis. Dėl to mūsų darbuotojai susikrauna didžiulę tarpkultūrinio darbo patirtį, įgauna plačią mąstyseną. Ir visada yra galimybė judėti pačios kompanijos viduje“, – sako Christian Dorfinger, mielai atsakęs ir į kitus „SAVAS“ klausimus.

Ką patartumėte studentams, kurie ieško darbo?

Studentams patarčiau skirti dėmesį ne mokslinių žinių gilinimui, bet ir praktikos, patirties įgijimui – kuo jos daugiau, tuo geriau. Atlikite praktiką per atostogas, tapkite įvairių projektų Lietuvoje ir užsienyje savanoriais, įgykite svarbiausias kompiuterinio raštingumo žinias, sekite naujienas, kad žinotumėte, kas vyksta verslo pasaulyje. Jei tik įmanoma, ieškokite būdų, kaip bendradarbiauti su labiau patyrusiais žmonėmis ir ieškokite mentoriaus.

Remiantis jūsų patirtimi, kokie yra absolventų visame pasaulyje karjeros lūkesčiai?

Mes nuolat stebime ir analizuojame, kas yra svarbu jauniems profesionalams skirtingose šalyje, nes norime pritraukti tinkamiausius ir talentingiausius žmones. Europoje jaunuosius profesionalus jau metai iš metų motyvuoja tie patys trys dalykai. Tai – karjeros galimybės, įdomus darbas ir asmeninis tobulėjimas. Būtent į šių galimybių kūrimą koncentruojasi mūsų Talentų vadyba. Džiaugiuosi galėdamas pasakyti, kad mūsų darbuotojai tai visada labai vertina.

Ar lietuviai skiriasi nuo kitų šalių darbuotojų?

Labai didelis Lietuvos privalumas – aukštas žmonių išsilavinimas ir daugiakalbiškumas. Mus nustebino ir tai, kad lietuviai į darbą žiūri labai entuziastingai. Tik pradėjus Lietuvoje rinkti komandą, malonus atradimas buvo labai geri mokslo pagrindai ir žmonių ryžtas siekti vis daugiau.

Kokios darbuotojų savybės yra svarbiausios „Western Union“?

Mes ieškome išsilavinusių, talentingų žmonių, mokančių praktiškai pritaikyti savo žinias ir turinčių lankstų požiūrį. „Western Union“ veikia labai greitai kintančioje verslo aplinkoje, kur pokyčiai yra tokie dažni, kad lankstūs ir mokantys prisitaikyti prie naujų situacijų darbuotojai yra būtini. Kita svarbi jaunų darbuotojų savybė yra verslumas. Kadangi „Western Union“ pilna inovatyvumo dvasios, mums reikalingi profesionalai, turintys naujų idėjų.

Kuo ypatingas darbas tarptautinėje kompanijoje?

Dirbant tarptautinėje aplinkoje, tokioje kaip mūsų, visada yra galimybė įgauti papildomos patirties ir žinių. Darbuotojai kasdien bendrauja su daugybe žmonių iš skirtingų skyrių ir susipažįsta su kitų skyrių veikla – tai padeda jiems gerai suprasti visą kompaniją. Be to, mes daug pastangų dedame talentų ugdymui. Būdama viena iš „Fortune 500“ kompanijų, „Western Union“ yra visame pasaulyje gerai žinomas prekinis ženklas. Tačiau labiausiai ši kompanija ypatinga žmonėmis, dirbančiais išvien tam, kad būtume naudingi savo klientams. „Western Union“ siūlo unikalią, labai įvairiapusę daugiakultūrinę aplinką. Lietuvoje „Western Union“ jau dirba 22 skirtingų tautybių žmonės – ir dėlto kompanija tampa dar įdomesniu darbdaviu